飞速创新IPO：这家公司有点看不懂，两个技术总薪酬不如一个财务总

日前，深圳市飞速创新技术股份有限公司（以下简称“飞速创新”）更新了问询回复，又向深交所主板迈近了一步。回复问题主要涉及收入确认、收入与毛利率波动、互联网平台销售与信息系统核查等。

(资料图片)

财务上的问题是大事，但作为一个有一定科技含量的研发公司，研发上的事也是重中之重。然而，通过仔细查阅飞速创新招股书发现，有些地方让人一时想不明白。一个房屋设计师，如何成为一个网络通信设备的研发核心；两个核心技术总监薪酬加在一起，为何不及一个财务总监；一个研发公司，研发人员为何占比不足三成，研发费用率不断走低，就连5项发明专利还是“突击受让”。

一

房屋设计师成研发核心

据招股书称，飞速创新专注于网络通信领域核心设备及通用配件的研发、设计和销售，为全球客户提供通信设备、通用配件及系统解决方案的一站式供应。公司深耕网络通信领域，基于专业客户需求，对产品进行研发和设计，通过标准制定、方案验证、供应链管理、平台化运营、全球仓储及服务中心建设，以信息和数字化为驱动，致力于向全球客户提供专业、可靠的产品及解决方案。

公司已开发超过7万个SKU的核心设备及通用配件，主要产品包括光模块及高速线缆、光纤跳线及尾纤、网络设备、光传输设备、光纤配线管理产品、铜缆综合布线产品、测试仪器及工具等。公司是国家高新技术企业、广东省专精特新中小企业，并被广东省科学技术厅评定为“5G高效互联光通讯解决方案工程技术研究中心”。

创立这样一家国家高新技术企业、广东省专精特新中小企业，只要有钱，有人才，并不奇怪，但让人有点想不明白的是，作为公司三大核心技术人员之一的董事长兼总经理向伟，在创立公司之前所从事的似乎与网络通信设备无多大关联。

据招股书，向伟，男，1981年10月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。2004年3月至2005年3月任雅致集成房屋股份有限公司（以下简称“雅致股份”）设计师；2005年4月至2006年12月任华强集团设计师；2007年1月至2009年3月为自由职业者；2009年4月至2020年10月任深圳市宇轩网络技术有限公司总经理；2020年10月至今任深圳市飞速创新技术股份有限公司董事长兼总经理。

公开资料显示，雅致股份是一家致力于新型集成房屋及船舶耐火舱室业务的开发与经营，拥有领先的研发能力与技术优势，为全国最大的集成房屋与船舶耐火舱室的制造企业。在雅致股份担任设计师一年后，向伟又进入了华强集团任设计师。该集团是一家以高科技产业为主导的大型投资控股集团，产业涵盖文化科技产业、电子信息高端服务业、产业地产、智能制造、清洁能源和金融服务等领域。

在华强集团工作了一年多后，向伟再次离职。2007年1月至2009年3月，这两年多时间内，向伟没有进入任何一家企业，而是成为一名自由职业者。直到2009年深圳市宇轩网络技术有限公司成立，其担任总经理。从此，该公司一直专注光通信领域。之后，便有了飞速创新。

可以肯定的是，没有向伟，就没有宇轩网络，也没有飞速创新。但他是如何一步一步成长为一个掌握通信设备核心技术的核心，仅从一点短短的简介，我们无从得知，因而好奇。

二

不惜重金为“上市而来”

飞速创新研发核心共有3人，除了董事长兼总经理向伟外，还有尚平和李洋。

尚平，男，1985年4月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。2011年8月至2013年5月任东莞展胜电子科技有限公司项目工程师；2013年6月至2015年2月，从事自由职业；2015年3月至2015年6月任东莞立德电子有限公司产品设计工程师；2015年 6月至2020年10月任深圳市宇轩网络技术有限公司产品设计部总监；2020年10月至2022年10月任深圳市飞速创新技术股份有限公司副总经理、产品设计部总监；2022年10月至今任深圳市飞速创新技术股份有限公司副总经理兼高级工业设计总监。

李洋，男，1991年3月出生，中国国籍，无境外永久居留权，专科学历。2012年7月至2020年10月历任深圳市宇轩网络技术有限公司开发负责人、项目经理、系统开发部经理、系统开发部总监；2020年10月至2022年10月任深圳市飞速创新技术股份有限公司副总经理兼系统开发部总监；2022年10月至今任深圳市飞速创新技术股份有限公司副总经理兼高级系统研发总监。

从简历上来看，相对于飞速创新来说，两人不仅是老员工，而且也身居高位，把持重要部门，一个是设计总监，一个是研发总监，且均担任副总经理。除了李洋的学历为专科外，两人的年薪均为60多万，处于正常水平，也无特别之处。

俗话说，没有对比，就没有伤害。拿董、监、高、核心技术人员所领薪酬一对比，两位核心技术人员一下子变得“并不重要”。公布的2021年薪酬表上，最醒目的莫过于副总经理、财务总监、董秘曾谛的149.55万元，比同为副总经理、且为核心技术人员的尚平（61.90万元）、李洋（63.18万元），两人加起来之和，还多24.47万元。

曾谛，男，1986年2月出生，中国国籍，无境外永久居留权，本科学历。2007年7月至2017年12月历任德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）深圳分所审计员、审计经理、高级审计经理；2018年1月至2019年11月任中国首控集团有限公司财务副总监；2019年12月至2020年10月任深圳市宇轩网络技术有限公司财务总监；2020年10至今任深圳市飞速创新技术股份有限公司董事、董事会秘书、副总经理、财务总监。

对于曾谛的薪酬，尚平、李洋有何想法已不重要，如此安排当然有公司的需要。从曾谛进入飞速创新的时间点来看，正值报告期，公司愿意花相对大的价钱，目的似乎是直冲上市。因而，仅从薪酬上来看，上市比技术要重要。

三

研发费用率不断走低

对身居高位的两名核心技术人员尚且如此，对普通研发人员的薪酬，可想而知。

据招股书显示，2019年、2020年、2021年、2022年上半年管理人员薪酬水平分别为12.48万元、15.70万元、14.12万元、8.82万元；销售人员薪酬水平分别为16.47万元、19.46万元、19.20万元、8.45万元；研发人员薪酬水平分别为12.24万元、11.58万元、14.66万元、7.55万元。

由此可见，研发人员薪酬远不如销售人员。截至2022年6月30日，飞速创新研发和技术人员共为412名，占员工总数的27.34%，占比不足30%。

再从研发费用投入来看，报告期内，飞速创新的研发费用投入分别为6560.76万元、8104.48万元、9151.90万元、4720.45万元，占营业收入的比例分别为7.04%、6.87%、5.78%和5.15%。而同期，同行业可比上市公司光迅科技、中际旭创、太辰光的研发费用率均值分别为6.94%、7.47%、7.62%和8.03%，高于飞速创新同期水平，且呈上升趋势。

研发投入比在不断下降，已是不争的事实。但为了能成功上市，公司也是想尽一切办法。据称，公司在国内外已取得263项专利，其中，发明专利10项、实用新型专利87项、外观专利166项、软件著作权73项。

但细心查阅发现，截至2023年2月1日，飞速创新拥有的10项发明专利中有5项为“突击受让”，专利转让时间多集中在报告期内。目的，不言自明。

本文源自：华声财报